工伤签协议后钱不到位协议还有效吗？

工伤签协议后钱不到位，协议仍然可能是有效的。

首先，从合同效力角度来说，只要工伤协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效的情形，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议自双方签字或盖章时就生效了，和钱有没有到位并没有必然联系。也就是说，即使钱没给，只要协议本身合法合规，它就是有效的。比如双方自愿协商确定赔偿金额、赔偿方式等内容，且符合法律的基本要求，这样的协议从合同成立角度看就是有效的。

不过，存在一种特殊情况，如果协议约定的赔偿数额明显低于法定标准，在劳动者主张权利时，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。

虽然协议有效，但用人单位签了协议后未按照约定给钱，这属于违约行为。按照工伤保险相关法律规定，用人单位与工伤职工达成赔偿协议后，应当按照协议约定的时间和金额支付款项。钱不到位违反了双方的约定。

在这种情况下，职工可以采取一些措施来维护自己的权益。可以先尝试与签订协议的对方（如用人单位等）进行沟通，提醒对方履行协议约定的付款义务，了解未付款的原因，争取友好解决。要是协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求对方按照协议支付款项，并可要求对方承担因逾期付款产生的利息等损失。也可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，对逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

欺诈：指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方基于错误判断作出意思表示。

胁迫：指以给自然人及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人、其他组织的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。

乘人之危：指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。