工伤赔偿协议已履行，两年后还能主张权益吗

一般情况下，工伤赔偿协议履行完毕后，员工通常不能再次主张权益。这是因为双方在协议中明确了赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等相关条款，协议履行意味着双方按约定完成了相应事项。

不过，存在特殊情况，员工是可以主张权益的。首先，如果工伤赔偿协议中有特定条款，规定了员工在协议履行后某段时间内还能主张权益，那么员工在这段时间内就有权主张。比如协议约定履行后的三年内，若出现特定工伤相关问题可再索赔 ，那么在期限内就可以主张。

其次，如果在协议履行后发现了新的事实或证据，证明员工在协议履行时并未获得合理赔偿，或者协议本身存在缺陷或违法情况，员工有权向法院提起诉讼重新主张权益。例如，履行协议后发现还有后续的工伤治疗费用未在协议赔偿中涵盖，或者协议签订过程中存在欺诈、胁迫等违法情形 。

相关法律依据如下：《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条指出，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

所以说，工伤赔偿协议履行两年后能否主张权益，要根据协议具体条款、当地法律法规以及相关事实和证据来判断。如果确实存在合理理由和依据，是可以通过合法途径争取自己权益的。

相关概念：

工伤赔偿协议：是雇主和员工在工伤事故发生后达成的一种和解或赔偿协议，用于解决工伤事故引起的争议。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的时间限制，一般为三年 。