未认定工伤就签的工伤赔偿协议有法律效力吗

未认定工伤就签的工伤赔偿协议是有可能具有法律效力的。

工伤赔偿协议本质上属于合同的一种类型。根据《民法典》规定，只要协议是基于双方真实意愿签订，内容没有违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这份协议通常就是有效的。比如，双方清楚了解协议内容，自愿达成赔偿约定，不存在欺诈、胁迫等情形，协议就会受到法律认可。

这意味着，如果一方不按照协议履行相关义务，另一方是可以通过法律途径来维护自己权益的。

不过，如果存在一些特殊情况，协议的效力可能会受到影响。比如协议内容严重显失公平，或者存在重大误解等，那么受损害方可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。

另外，需要注意的是，虽然未认定工伤时签的赔偿协议可能有效，但工伤认定是获得工伤赔偿的重要依据和基础。即便签了协议，劳动者依然有权依法申请工伤认定。一旦认定为工伤，实际的赔偿可能会按照工伤认定的结果以及相关工伤保险政策来确定，可能与协议约定有所不同。

相关概念：

显失公平：是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。

重大误解：是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。