工伤私了协议反悔该怎么办？

如果对工伤私了协议反悔，可以参考以下不同情况来处理。

首先，如果能证明在签订协议时，存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该私了协议可能被认定为无效或者可撤销。比如用人单位故意隐瞒工伤严重程度等重要事实，或者以威胁手段强迫劳动者签订协议，又或者利用劳动者的危难处境签订明显不公平的协议。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此时劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，请求确认协议无效或者撤销协议，然后重新按照法定的工伤赔偿标准进行索赔。

其次，如果协议约定的赔偿数额与按照工伤保险条例等法律法规规定应得的赔偿数额差距过大，显示公平的情况下，劳动者也可以请求仲裁机构或法院对协议进行变更，按照法定标准补足差额部分的赔偿。不过，劳动者需要承担证明协议显示公平的举证责任。根据相关法律规定，在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

总之，工伤私了协议反悔后，要根据具体情形，通过合法途径来维护自身权益。并且建议在处理这类问题时，咨询专业法律人士，以便更好地保障自己的权益。