工伤私了协议单位可以反悔吗
我单位有员工受了工伤,当时和员工签了私了协议。现在感觉协议有些地方考虑得不太周到,想问问单位能不能反悔这个工伤私了协议啊?想了解在哪些情况下能反悔,哪些情况不能反悔。
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一般情况下,工伤私了协议单位是不能随意反悔的,但在符合特定情形时可以。 首先,根据《中华人民共和国民法典》相关规定,如果存在重大误解,单位是有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销协议的。重大误解就是说单位对协议里的重要内容,比如赔偿金额、赔偿项目等,有错误的认识,而且这个错误认识对签订协议有很大影响。打个比方,如果单位以为员工的伤只需要赔偿一些简单的医疗费,但实际上员工的伤构成了伤残,需要更多赔偿,单位因为这个错误认识签了协议,这种情况就可能构成重大误解。 其次,如果协议是单位被胁迫、欺诈而订立的,单位也可以请求撤销。比如员工以曝光单位某些隐私或者威胁单位声誉等手段,迫使单位签订了不合理的工伤私了协议,这种情况下单位就有权利申请撤销。 还有,如果协议是员工利用单位处于危困状态、缺乏判断能力等情形时而订立的,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害的单位有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如单位在面临重大经营危机,急需解决工伤纠纷避免影响生产经营时,员工趁机提出过高赔偿要求,单位无奈签订协议,这种显失公平的协议单位可以要求撤销。 不过,如果工伤私了协议是双方真实意思表示,不存在上述法定的可撤销情形,那么协议就是合法有效的,单位应当按照协议履行各自的义务。而且,如果要申请撤销协议,需要在知道可撤销事由之后的一年之内提出请求。 相关概念: 重大误解:指当事人对协议的内容存在错误认识,且该错误认识是基于重大过失或对方的欺诈、胁迫等原因导致的,对协议签订产生重大影响。 显失公平:协议的内容明显对一方当事人过于不利,违背了公平原则 。

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