工伤私了协议单位可以反悔吗

一般情况下，工伤私了协议单位是不能随意反悔的，但在符合特定情形时可以。

首先，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，如果存在重大误解，单位是有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销协议的。重大误解就是说单位对协议里的重要内容，比如赔偿金额、赔偿项目等，有错误的认识，而且这个错误认识对签订协议有很大影响。打个比方，如果单位以为员工的伤只需要赔偿一些简单的医疗费，但实际上员工的伤构成了伤残，需要更多赔偿，单位因为这个错误认识签了协议，这种情况就可能构成重大误解。

其次，如果协议是单位被胁迫、欺诈而订立的，单位也可以请求撤销。比如员工以曝光单位某些隐私或者威胁单位声誉等手段，迫使单位签订了不合理的工伤私了协议，这种情况下单位就有权利申请撤销。

还有，如果协议是员工利用单位处于危困状态、缺乏判断能力等情形时而订立的，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害的单位有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如单位在面临重大经营危机，急需解决工伤纠纷避免影响生产经营时，员工趁机提出过高赔偿要求，单位无奈签订协议，这种显失公平的协议单位可以要求撤销。

不过，如果工伤私了协议是双方真实意思表示，不存在上述法定的可撤销情形，那么协议就是合法有效的，单位应当按照协议履行各自的义务。而且，如果要申请撤销协议，需要在知道可撤销事由之后的一年之内提出请求。

相关概念：

重大误解：指当事人对协议的内容存在错误认识，且该错误认识是基于重大过失或对方的欺诈、胁迫等原因导致的，对协议签订产生重大影响。

显失公平：协议的内容明显对一方当事人过于不利，违背了公平原则 。