离职后可以不回公司吗？

从法律角度来说，离职后是否需要回公司要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动者的离职义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，如果在离职时有需要交接的工作，劳动者是有义务配合的。工作交接是为了保证用人单位的正常运营，避免因人员变动而产生业务混乱。例如，你手上有一些重要的项目资料、客户信息等，这些都需要移交给接手的同事。

如果不回公司进行工作交接，可能会给用人单位带来损失。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为你不回公司交接工作，导致公司业务受到影响，产生了经济损失，公司有权要求你进行赔偿。

不过，如果在离职前已经和公司协商好，通过线上等其他方式完成了工作交接，并且公司也认可这种方式，那么在这种情况下就不一定非要回公司了。另外，如果没有需要交接的工作，或者公司没有提出交接要求，那么不回公司一般也不会有法律问题。

总之，离职后是否回公司取决于是否有工作交接的必要以及公司的要求。在离职时，建议和公司进行充分沟通，妥善处理好离职事宜，避免给自己带来不必要的法律风险。