离职交接完了就可以离开公司了吗
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离职交接完了并不一定就可以立刻离开公司，这需要分情况来看。 首先，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的预告期。也就是说，一般情况下，即使交接完工作，也要在预告期结束后才能合法离开。比如，你提前三十天书面通知了公司要离职，三十天内完成了交接，那也得等三十天期满才行。 不过，如果职工和企业之间有共识，双方协商一致达成了协议，并且获得了书面许可，那么在交接完后是可以提前离开公司的。例如，你和公司协商好，交接完成后马上就可以走，这种情况下就没问题。 另外，离职手续的办理也是重要一环。离职交接工作只是离职流程的一部分，完成交接后，还需要按照公司的规定办理离职手续，这可能包括提交离职申请、参与离职面谈、结算工资福利、转移社保公积金等。只有当这些手续都办妥了，从程序上来说才算是正式离开了公司。 从用人单位角度来看，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，如果涉及经济补偿等情况，在交接完后也得等公司完成相应支付流程。 总之，离职交接完后能否离开公司，既要遵循法律规定的预告期，也要看和公司的协商情况以及是否完成了全部离职手续。 相关概念： 预告期：就是劳动者按照法律规定，提前通知用人单位自己要离职的时间段，目的是给用人单位一定时间来安排后续工作，避免因员工突然离职给单位造成不利影响。 离职手续：包含了一系列流程，从提交离职申请开始，到最后社保公积金转移等完成，标志着员工和公司彻底结束劳动关系。 经济补偿：是在特定情况下，用人单位依法要支付给劳动者的费用，比如用人单位主动解除劳动合同等情况。
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