工伤协议签订后不满意该如何处理？

如果工伤协议签订后不满意，可以参考以下解决办法：

首先，如果能证明签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，使自己在违背真实意思的情况下订立协议，可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。比如，有相关的证人证言、书面材料等能证明存在上述情形 。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

其次，如果协议中的赔偿数额明显低于法定标准，并且工伤职工对相关法律规定及自身权益有了新的认识，可以与用人单位协商重新调整赔偿数额。若协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律规定，对工伤赔偿进行重新审查和判定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿项目是否符合法定标准。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院会综合双方证据、相关法律规定等作出公正的判决。

工伤赔偿协议有效的条件如下：一是主体适格，用人单位必须是合法的用工主体，具备相应的民事行为能力；劳动者应是遭受工伤的本人或者其合法的代理人，代理人需有合法的代理权限。二是内容合法合理，协议赔偿的项目应当符合工伤保险法律法规的规定，赔偿金额应合理。三是意思表示真实，签订协议时，双方应当是在自愿、平等、协商一致的基础上达成协议。四是符合法定形式，协议一般应为书面形式，双方签字或者盖章确认。

相关概念：

欺诈：是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。

胁迫：是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。

乘人之危：一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。