工伤时间过长该如何进行赔偿？

如果工伤时间过长，赔偿的情况要分不同阶段来看。

首先是工伤认定申请期限问题。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如果单位及劳动者一方的工伤认定期限均已逾期，那么劳动者将无法主张工伤赔偿权益。不过，劳动者仍有权利向用人单位及第三人请求依照法律规定，基于人身遭受损害而进行相应的赔偿责任，这里的赔偿责任包括赔偿所产生的医疗费、误工费、伙食补助金等相关费用。

在一些特殊情形下，例如由于不可抗力因素或者其他合理原因而无法在规定期限内提出申请，劳动者仍然有权利进行工伤鉴定以及寻求相应的赔偿。对于超出期限的工伤赔偿问题，劳动者应该先向所在地的劳动行政管理部门或者法律专业人士进行详细咨询，以便了解具体情况并寻找可能的解决策略。倘若确有特殊情况导致超期，劳动者可以提供相关证明材料，以维护自身的合法权益。

另外，如果是超过工伤鉴定或是补偿申请时间，劳动者便可能陷入赔偿难题之中。但要是因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。