工伤赔偿款一直拖欠该如何处理？

如果工伤赔偿款一直被拖欠，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先是协商。您可以尝试与用人单位心平气和地沟通，明确指出他们拖欠工伤赔偿款的行为是不符合法律规定的，同时出示工伤认定材料、劳动能力鉴定结果等相关证据，表明自己获得赔偿款的合法性与合理性，要求他们尽快支付赔偿款。

若协商没有效果，接下来可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门会介入调查，责令用人单位改正。

另外，还可以申请支付令。要是因支付拖欠工伤赔偿事项达成调解协议，而用人单位在协议约定期限内不履行的，依据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

申请仲裁也是一种办法。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件并依据法律作出公正判决。判决生效后，若用人单位仍然拒不支付工伤赔偿款，您可以向法院申请强制执行，法院会通过查封、扣押、冻结、拍卖用人单位财产等方式，保障您得到应有的赔偿款。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。