工伤赔偿不给合理吗？

工伤赔偿不给是不合理且违法的。

首先，工伤赔偿是用人单位依据相关法律法规，对因职务行为遭受损伤的员工所承担的法定责任。其目的是保障劳动者的正当权益，确保劳动者在职业活动中遭受意外伤害时，能得到及时有效的救治及合理充分的经济补偿。

其次，相关法律条文也对此有明确规定。例如《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，如果用人单位违反国家相关法律法规，拖欠或者未足额支付员工的劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金等，员工可以向劳动行政管理部门进行投诉，劳动行政管理部门将依法处理。

最后，如果遭遇工伤且无赔偿的情况，员工有权向劳动行政管理部门反映情况进行维权投诉；也可以提出劳动仲裁申诉请求，若对仲裁裁决结果不满意，还享有提起诉讼的权利。