工伤赔偿是通过仲裁来解决吗？

工伤赔偿可以通过仲裁来解决，但并非只能通过仲裁这一种方式。以下为你详细解释：

首先，仲裁是解决工伤赔偿争议的重要途径之一。当劳动者遭遇工伤后，如果用人单位没有按照规定支付工伤赔偿金，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规，如《工伤保险条例》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，对双方的权利和义务进行认定，然后做出公正的裁决。其中，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

其次，申请劳动仲裁是有一定条件和流程的。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同（证明劳动关系）、工伤认定决定书（明确工伤事实）、医疗诊断证明（说明工伤的具体情况和受伤程度）等，这些证据能够清晰地证明自己的工伤事实以及应得的赔偿金额。同时，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

另外，除了仲裁，工伤赔偿还可以通过协商、调解等方式来解决。协商就是劳动者和用人单位双方自行就赔偿问题进行沟通和协商，达成一致意见。调解则可以通过劳动争议调解组织等第三方机构来进行，由第三方居中协调，促使双方达成赔偿协议。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。