正常离职后公司不发工资该怎么办？

当遇到正常离职后公司不发工资的情况时，我们可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明确工资的定义，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就是我们劳动后应得的报酬。

当遇到这种问题，第一步可以尝试与公司进行协商。心平气和地跟公司相关负责人沟通，了解不发工资的原因。比如，是不是财务流程出现了问题等。一般来说，友好的协商可能会解决问题。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。我们可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工资。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行公正的判决。总之，在遇到正常离职不发工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。