正常离职工资被拖欠该怎么办？

如果正常离职工资被拖欠，劳动者不用过于着急，有多种途径可以维护自身权益。

首先，工资的发放是有明确法律规定的。《工资支付暂行规定》第七条表明，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。要是遇到节假日或休息日，就得提前在最近的工作日支付，而且工资至少每月支付一次。超过一个月没发工资，就属于拖欠工资了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。

当遇到工资被拖欠时，你可以这样做：第一步，尝试和用人单位友好协商，直接向相关负责人提出异议，说明情况，要求其尽快支付工资。很多时候，通过沟通能解决问题。若协商不成，第二步，可以向劳动行政部门投诉，比如当地的劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。第三步，你还能向调解组织申请调解，像劳动争议调解委员会，它由职工代表、用人单位代表及工会代表组成，能以中立立场协助双方化解矛盾。若调解也无法解决，第四步，可在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起的15日内，向仲裁机构所在地的法院提起诉讼 。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，如果用人单位经责令后逾期仍不支付工资，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。