公司发了底薪后还能领生育津贴吗？

从法律角度来讲，公司发了底薪之后，员工一般还是可以领取生育津贴的，但具体情况要分不同情形来看。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

接下来分情况讨论。一种情况是，如果生育津贴高于员工的工资（包括底薪），那么在公司已经支付底薪的情况下，员工仍然可以领取生育津贴，不过需要将公司支付的底薪部分扣除。因为生育津贴是用来保障女职工生育期间的生活水平，如果生育津贴更高，员工就有权获得这个差额部分，以确保自身的合法权益。例如，员工的月工资（底薪）是3000元，而生育津贴核算下来每月有5000元，那么员工在领取生育津贴时，扣除公司已发的3000元底薪后，还可以领取2000元的差额。

另一种情况是，如果生育津贴低于员工的工资，那么公司只需要按照员工正常工作时的工资标准发放即可，不需要再额外发放生育津贴与工资的差额。这是为了保证员工在生育期间的收入不低于正常工作时的水平。比如，员工月工资（底薪）是5000元，而生育津贴每月只有3000元，公司就不用让员工再领生育津贴，而是按照5000元的工资标准支付给员工。

总之，公司发了底薪后员工是否能领生育津贴，要根据生育津贴和员工工资的高低对比来确定。员工可以向当地的社保部门咨询具体的生育津贴政策和核算标准，以保障自己的权益。