三方协议书与劳动合同有哪些不同？

三方协议书与劳动合同存在多方面不同。

首先，签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，是为毕业后就业做准备；而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订 。比如，你在大四上学期找到工作，可能就会先签三方协议，等毕业后去单位报到了，再签劳动合同。

其次，主体不同。三方协议的主体有三方，即学校、毕业生和用人单位；劳动合同的主体只有两方，是劳动者和用人单位。学校在三方协议里主要起到见证、推荐以及管理就业方案的作用，而在劳动合同中不涉及。

再者，内容不同。三方协议主要是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；劳动合同则详细记载劳动者和用人单位的权利和义务，像劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面都有明确规定。

然后，目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；劳动合同主要是在劳动关系确立后保障劳动者和用人单位的合法权益。

最后，适用法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等；劳动合同的订立以及发生争议后主要依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

相关概念：

三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

劳动合同：劳动者与用人单位（管理者、雇主）之间为了确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。