劳动合同和第三方协议有什么区别？

劳动合同和第三方协议存在多方面区别。

首先，主体不同。第三方协议通常是毕业生、用人单位和学校三方签订；而劳动合同是劳动者与用人单位两方签订 。简单来说，第三方协议学校参与其中，劳动合同则只有劳动者和单位。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，第三方协议作为一种民事合同，受其约束；而劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定 。

其次，内容有别。第三方协议主要是对毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校派遣等事项进行约定；劳动合同则要详细得多，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。

再者，签订时间不同。第三方协议一般在学生毕业前签订；劳动合同通常是毕业生毕业后到用人单位报到后签订。

最后，效力不同。第三方协议效力始于签订，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时；劳动合同有效期是双方以合同方式确定的，除法律规定情形外，双方不得随意变更、中止。

相关概念：

第三方协议：毕业生、用人单位、学校三方就毕业生就业事宜达成的一种初步约定协议。

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。