就业协议书和劳动合同有哪些区别？

就业协议书和劳动合同存在多方面的区别，具体如下：

**主体不同**：就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校。学校主要起到维护就业秩序、保障双方合法权益以及证明学生毕业信息真实性的作用。而劳动合同的主体只有劳动者和用人单位双方，是在平等自愿原则下依法签订的。

**依据不同**：就业协议依据的是教育部颁发的部门规章。劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。

**内容差异**：就业协议主要规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等内容。劳动合同则必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款，双方还可协商约定其他内容，涉及具体事项时可优先适用本地地方法规和规章。

**签订时期不同**：就业协议一般在学生毕业前签订，而正式签订劳动合同要等到毕业后。

**效力不同**：就业协议是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期由劳动者与用人单位以合同方式确定，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。毕业生到用人单位报到并签订劳动合同后，原就业协议随之失效，就业协议不能替代劳动合同。