三方协议和劳动合同有哪五大不同点？

三方协议和劳动合同存在以下五大不同点：

首先，签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。这意味着三方协议是在求职阶段较早时期就可能签订，而劳动合同则是在正式入职时才会签。

其次，主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。学校参与三方协议，主要起到见证、推荐和一定的管理作用，而劳动合同仅涉及劳动者与用人单位双方。

再者，内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。劳动合同会详细规定工作内容、劳动报酬、工作时间等具体事项。

然后，目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

最后，适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

相关概念：

三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。