被留置就一定会开除公职吗？
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被留置并不一定会被开除公职。下面为你详细解释。 首先，我们来了解一下留置的概念。留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的被调查人，所采取的一项限制人身自由的调查措施。依据《中华人民共和国监察法》规定，被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有法定情形之一的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所。这意味着留置只是调查过程中的一个手段，目的是为了查明事实真相，而不是一种最终的处罚结果。 接下来，我们看看开除公职的相关规定。开除公职是一种行政处分，通常是针对公职人员严重违反纪律或者法律，不适宜继续担任公职的情况。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。此外，公职人员有其他严重违法情形，影响恶劣，不适宜继续担任公职的，也可能被开除公职。 从上述规定可以看出，是否开除公职主要取决于公职人员的违法犯罪事实和情节。如果经过调查，被留置的公职人员最终被认定存在严重违法犯罪行为，且符合《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定的开除条件，那么就会被开除公职。但如果调查结果显示该公职人员并没有实施违法犯罪行为，或者其违法情节较轻，不构成开除公职的条件，那么就不会被开除公职。 例如，在一些案件中，监察机关对公职人员进行留置调查后，发现该公职人员虽然存在一些违规行为，但情节轻微，且主动配合调查，积极改正错误，最终可能会给予警告、记过等较轻的政务处分，而不会开除公职。再比如，有些公职人员被留置后，经过调查证实其没有任何违法犯罪行为，那么就会解除留置措施，恢复其正常的工作和生活，不会面临开除公职的后果。 综上所述，被留置只是一个调查阶段，并不等同于一定会被开除公职。最终是否开除公职，要根据调查结果以及相关法律规定来确定。
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