签就业协议和签劳动合同有什么区别,需要交钱吗?
我马上要毕业了,现在面临找工作签协议签合同的情况。我不太清楚就业协议和劳动合同具体有啥不一样,而且担心在签这些协议合同的时候会不会有什么隐藏收费项目。想具体了解下这两者在各方面的区别,以及签的时候到底要不要交钱。
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首先,就业协议和劳动合同在多个方面存在区别。 主体方面:就业协议主体有三方,是毕业生、用人单位和学校。学校起到维护就业秩序、保障双方权益和证明毕业信息真实性的作用。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体。依据《中华人民共和国民法典》等相关法规及教育部规定,就业协议适用相关毕业生就业政策规定等,劳动合同依据《劳动法》和《合同法》 。 内容方面:就业协议主要涉及毕业生自身情况、就业意向、用人单位接收、学校派遣等内容。而依据《劳动法》,劳动合同必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款,双方还可协商约定其他内容。 签订时间方面:就业协议一般在学生毕业前签订,劳动合同则要等毕业后才能签订。 效力方面:就业协议效力始于签订,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同有效期由双方确定,除法定情形外,不得随意变更、中止。 关于是否交钱:正常情况下,无论是签就业协议还是劳动合同,都不应该交钱。根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位要求交钱,这是违法的行为,劳动者有权拒绝,并可向劳动监察部门投诉。 相关概念: 就业协议:是高校应届毕业生在就业过程中,由毕业生、用人单位和学校三方签订的,确定就业意向等相关内容的书面合同。 劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

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