签就业协议和签劳动合同有什么区别，需要交钱吗？

首先，就业协议和劳动合同在多个方面存在区别。

主体方面：就业协议主体有三方，是毕业生、用人单位和学校。学校起到维护就业秩序、保障双方权益和证明毕业信息真实性的作用。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体。依据《中华人民共和国民法典》等相关法规及教育部规定，就业协议适用相关毕业生就业政策规定等，劳动合同依据《劳动法》和《合同法》 。

内容方面：就业协议主要涉及毕业生自身情况、就业意向、用人单位接收、学校派遣等内容。而依据《劳动法》，劳动合同必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款，双方还可协商约定其他内容。

签订时间方面：就业协议一般在学生毕业前签订，劳动合同则要等毕业后才能签订。

效力方面：就业协议效力始于签订，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同有效期由双方确定，除法定情形外，不得随意变更、中止。

关于是否交钱：正常情况下，无论是签就业协议还是劳动合同，都不应该交钱。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位要求交钱，这是违法的行为，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。

相关概念：

就业协议：是高校应届毕业生在就业过程中，由毕业生、用人单位和学校三方签订的，确定就业意向等相关内容的书面合同。

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。