签订就业协议书和劳动合同的维权要点是什么？

签订就业协议书和劳动合同确实有不少需要注意的维权要点。

首先说就业协议书。就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务的书面表现形式 。

在签署就业协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。要是报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明，不然可能会遭到违约处理。而且协议具有双向约定作用，有双方需相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上说明。另外，就业协议中可以规定违约金数额，现行规定上限是12个月的工资总和。

再看劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。

签订劳动合同时，要警惕几种不合理合同。比如口头合同，劳动合同应该以书面形式订立，口头约定难以取证，权益受损时难以得到法律有效保护；格式合同可能存在含糊条款，对其中条款有异议一定要达成一致后再签字；生死合同中像“工伤概不负责”等逃避单位责任的条款是不合理的；“一边倒”合同只规定应聘方义务和违约责任，显失公平，可在合同签署后一年之内申请仲裁或诉讼要求变更和撤销；“两张皮”合同，用一份假合同应付检查，这种也是违法的。

同时，签订劳动合同时，要注意劳动合同生效要件之一是双方当事人必须签字、盖章。若有多页可盖骑缝章，金额等处不必盖章，手写更改处双方应盖章。但如果有用人单位法定代表人签字，且合同具备内容并已实际履行，也可成为维权依据。劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，只要双方意思一致，签字盖章且内容不违法即可生效。

相关概念：

就业协议书：明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务的书面表现形式。

格式合同：用人单位为了重复使用、并未与对方协商而预先拟定内容并付印的聘用合同。

生死合同：多见于危险行业，包含“工伤概不负责”等逃避单位责任条款的劳动合同。

“一边倒”合同：只规定应聘方义务以及违约责任，却不提应聘方权利的显失公平合同。

“两张皮”合同：用人单位与应聘者签订两份合同，一份应付检查，一份实际执行的合同。