question-icon 签订就业协议书和劳动合同的维权要点是什么?

我马上就要找工作了,听说签订就业协议书和劳动合同里面有不少门道,要是不注意很容易权益受损。我就想了解下,在签这两个东西的时候,具体有哪些维权要点呢?想提前心里有个底,避免踩坑。
展开 view-more
  • #就业协议
  • #劳动合同
  • #维权要点
  • #合同签订
  • #劳动权益
answer-icon 共1位律师解答

签订就业协议书和劳动合同确实有不少需要注意的维权要点。 首先说就业协议书。就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务的书面表现形式 。 在签署就业协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容。要是报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位说明,并在协议书中注明,不然可能会遭到违约处理。而且协议具有双向约定作用,有双方需相互承诺的部分,一定要在协议书或补充协议上说明。另外,就业协议中可以规定违约金数额,现行规定上限是12个月的工资总和。 再看劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。 签订劳动合同时,要警惕几种不合理合同。比如口头合同,劳动合同应该以书面形式订立,口头约定难以取证,权益受损时难以得到法律有效保护;格式合同可能存在含糊条款,对其中条款有异议一定要达成一致后再签字;生死合同中像“工伤概不负责”等逃避单位责任的条款是不合理的;“一边倒”合同只规定应聘方义务和违约责任,显失公平,可在合同签署后一年之内申请仲裁或诉讼要求变更和撤销;“两张皮”合同,用一份假合同应付检查,这种也是违法的。 同时,签订劳动合同时,要注意劳动合同生效要件之一是双方当事人必须签字、盖章。若有多页可盖骑缝章,金额等处不必盖章,手写更改处双方应盖章。但如果有用人单位法定代表人签字,且合同具备内容并已实际履行,也可成为维权依据。劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件,只要双方意思一致,签字盖章且内容不违法即可生效。 相关概念: 就业协议书:明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务的书面表现形式。 格式合同:用人单位为了重复使用、并未与对方协商而预先拟定内容并付印的聘用合同。 生死合同:多见于危险行业,包含“工伤概不负责”等逃避单位责任条款的劳动合同。 “一边倒”合同:只规定应聘方义务以及违约责任,却不提应聘方权利的显失公平合同。 “两张皮”合同:用人单位与应聘者签订两份合同,一份应付检查,一份实际执行的合同。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系