经纪公司员工离职流程与赔偿标准是怎样的？

经纪公司员工离职流程一般如下：首先是提出离职，员工要提前向公司提交书面离职申请，在申请里写清楚离职原因和预计离职日期等重要信息。这是让公司能提前知晓并安排后续事宜。接着是工作交接，在离职前，员工有责任把手头工作交接给指定人员，像客户资料、项目进展、公司财物等都要交接，而且交接过程最好形成书面记录，双方签字确认，这样能明确责任。最后是离职审批，公司收到离职申请后，会开展审批流程，通常涉及部门主管、人力资源部门等审核环节。

赔偿标准方面，主要依据劳动合同及相关法律法规。若员工主动离职，一般情况下，要是不存在公司过错，比如公司按时足额支付工资、依法缴纳社保等，员工主动解除劳动合同是没有经济补偿的。但要是公司存在违法情形，如未依法签订劳动合同、未提供劳动保护或者劳动条件等，导致员工离职的，员工可主张相应权益。

若用人单位提出解除劳动合同，有几种情况。一是用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同，比如员工不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任等，应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。二是用人单位依照《劳动合同法》第41条规定进行经济性裁员的，应当向员工支付经济补偿，计算标准同上。三是如果用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。