question-icon 经纪公司员工离职流程与赔偿标准是怎样的?

我在一家经纪公司上班,最近打算离职。但我不太清楚具体的离职流程该怎么走,也不了解赔偿标准是怎么一回事。想知道从提出离职申请到最后完成手续,每一步具体要怎么做,在什么情况下公司会给我赔偿,赔偿又是怎么计算的 。
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answer-icon 共1位律师解答

经纪公司员工离职流程一般如下:首先是提出离职,员工要提前向公司提交书面离职申请,在申请里写清楚离职原因和预计离职日期等重要信息。这是让公司能提前知晓并安排后续事宜。接着是工作交接,在离职前,员工有责任把手头工作交接给指定人员,像客户资料、项目进展、公司财物等都要交接,而且交接过程最好形成书面记录,双方签字确认,这样能明确责任。最后是离职审批,公司收到离职申请后,会开展审批流程,通常涉及部门主管、人力资源部门等审核环节。 赔偿标准方面,主要依据劳动合同及相关法律法规。若员工主动离职,一般情况下,要是不存在公司过错,比如公司按时足额支付工资、依法缴纳社保等,员工主动解除劳动合同是没有经济补偿的。但要是公司存在违法情形,如未依法签订劳动合同、未提供劳动保护或者劳动条件等,导致员工离职的,员工可主张相应权益。 若用人单位提出解除劳动合同,有几种情况。一是用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同,比如员工不胜任工作,经培训或调整岗位仍不胜任等,应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后,解除劳动合同,并且需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。二是用人单位依照《劳动合同法》第41条规定进行经济性裁员的,应当向员工支付经济补偿,计算标准同上。三是如果用人单位违法解除劳动合同,比如无正当理由辞退员工,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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