经纪公司员工离职流程与赔偿标准是什么

经纪公司员工的离职流程和赔偿标准如下：

离职流程：

首先是提出离职。员工需要提前向经纪公司提交书面的离职申请，在申请里要写清楚离职原因、预计离职日期这些关键信息。这就好比你要告诉公司你要走了，以及什么时候走、为什么走。

接着是工作交接。在离职前，员工有责任把手头的工作交接给公司指定的人员。这里面包括客户资料、项目进展情况、公司财物等各种相关事项。交接过程最好形成书面记录，然后交接双方签字确认，这样能保证交接清楚，以后有问题也能找到责任人。

最后是离职审批。公司收到离职申请后，会启动相关的审批流程，这个过程可能涉及部门主管、人力资源部门等多个审核环节。

赔偿标准：

如果员工违反了竞业限制约定，给经纪公司造成了损失，那就得按照竞业限制协议的约定支付违约金。比如说，协议里规定了不能去竞争对手公司工作，如果违反了，就要赔钱。违约金的数额通常会考虑员工违约行为给公司造成的实际损失，还有员工在违约期间获得的收益等因素。

要是员工没有按照规定提前通知离职，像合同约定要提前30日通知，但没做到，给公司造成了损失，公司就有权要求员工赔偿因突然离职而产生的招聘成本、业务延误损失等相关费用。

要是因为员工的重大过失给公司造成了损失，公司可以依据相关证据要求员工承担赔偿责任。损失赔偿范围包括直接损失和间接损失。比如员工因为疏忽，给公司带来了直接的经济损失，同时还导致公司失去了一些商业机会，这些都在赔偿范围内。

依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定以及《中华人民共和国劳动合同法》中涉及劳动合同解除和违约责任的条款，对于员工和公司在离职及赔偿方面的权利义务都有明确规定。总之，员工离职要按流程来，赔偿问题也要依据法律和合同约定合理处理。