申请辞职单位不批该怎么处理？

如果申请辞职单位不批，不同情况有不同的处理办法。

首先，如果劳动者按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，那么单位不批辞职并不会影响劳动者离职。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如，你写好辞职信，通过邮政特快专递寄给公司，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好快递底单，这就是有效的书面通知。

其次，如果用人单位存在一些特定情形，劳动者可以直接离职。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果单位不批辞职，还不为劳动者办理离职手续、不发解除劳动合同证明，劳动者可以申请劳动仲裁。并且，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位不履行这些义务，给劳动者造成损失的，要承担相应责任。

相关概念：

书面形式：以文字等可以有形式载体的方式来表达意思，像书信、电子邮件等都属于书面形式。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。