辞职领导不批该如何处理？

首先要知道，辞职在很多时候是不需要领导批准的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权。

也就是说，只要你按照法律规定的程序来，到了相应时间，不管领导批不批，你都能合法离职。这里关键的一点就是书面通知，要确保公司收到你的辞职申请书。你可以向部门和人事同时递交离职申请书，并通过拍照或录音等方式收集他们收到的证据。

要是领导不批准，可能是觉得还能挽留你。所以你得表明自己离开的决心，让领导清楚无论如何你都要走。如果不想和领导关系闹僵，也可以私下找领导好好沟通，在轻松的氛围下说明离职原因，争取获得领导的理解。

要是沟通后领导还是不批准，而你又已经提前按规定书面通知了，到时间后就可以直接离职。要是公司因为领导不批，不给你办理离职手续、不出具离职证明，或者克扣工资等，你可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁 ，对仲裁结果不满意还能在规定时间内到法院起诉。

相关概念：

书面通知：就是以文字形式，如辞职信等，向公司表达你要辞职的想法，并让公司知晓。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。