工伤后老板不认账该如何处理？

如果工伤后老板不认账，您可以按照以下步骤来维护自身权益：

首先，收集相关证据。这是非常关键的一步。一方面要收集劳动关系证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明您和老板存在劳动关系，而这是认定工伤的前提条件。另一方面要收集事故发生证据，像事故现场的证人证言、当时的监控视频、医疗诊断证明等，这些可以证实工伤事故是怎么发生以及您受伤的情况 。

其次，申请工伤认定。职工可以自己或者让近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这里的工伤认定申请表要写清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。要是提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料，补正后就会受理 。法律依据是《工伤保险条例》的相关规定，企业作为申请人，要在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病那天开始30天之内申请；如果企业没在规定的三十天内申请，职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内也可以申请 。

然后，如果被认定为工伤，但老板仍然拒绝承担相应责任，此时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼，要求老板按照工伤保险待遇给予赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用 。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

总之，遭遇工伤老板不认账不要慌，按照法律规定的途径和方法，一步一步来维护自己的合法权益 。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系 。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为 。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度 。