工伤没有证据老板不管该怎么办？

如果工伤没有证据且老板不管，可按以下步骤处理：

首先，要及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即便老板不管，自己也要在规定时间内去申请。

其次，积极搜集相关证据。虽然没有证据，但可以努力去收集。比如现场拍下的清晰照片、录制的事故视频，能直观反映事故发生场景；各方的证人证词，比如同事的证言；完整的医疗档案，记录受伤情况和治疗过程；还有与用人单位之间的往来沟通记录，像聊天记录、邮件等。即便没有证明人，如果其他证据充足，也不影响认定为工伤。

再者，若工伤认定通过后老板仍不承担责任，可提起劳动仲裁。对仲裁结果有异议的，还能向当地人民法院就民事部分提起上诉 。

另外，如果没有直接证据证明劳动关系，根据相关规定，认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证，如工资支付凭证或记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。其中部分凭证由用人单位负举证责任。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。