上班没几天发生工伤且没有证据该如何维权？

首先，咱们来了解一下工伤认定申请的相关规定。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。

在刚上班没几天，没有证据的情况下，有以下办法可以尝试维权。

第一步，评估维权可能性。有些单位在员工发生工伤后，会积极主动配合申报工伤获取赔偿，这种情况无需过多维权。而一些无合同、无社保的单位，配合申报工伤的可能性较小。如果您在这样的单位工作，就有必要考虑维权了。

第二步，准备证明“工伤”性质的材料。工伤意味着既要受伤，又要是因工作原因受伤。实践中，证明受伤容易，但证明因工作原因受伤较难。发生工伤后，要及时报警并叫120救护车，120的医疗急救记录对认定工伤有帮助，同时及时联系事发时在场人员出具证词。

第三步，搜集相关证据。虽然没有直接证据，但可以找间接证据，比如同事的证人证言，要明确事发时间、地点及经过等；工作记录，像考勤表、工作任务安排等；就医记录，包含病历、诊断证明等。此外，还可以通过录音、录像、微信沟通记录等方式“创造证据”，不过要注意是合理合法的收集证据，而不是伪造证据。

第四步，申请工伤认定。向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，提交能证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工资发放记录等，如果没有这些，其他能证明劳动关系的线索也可以）及相关就医等证据线索。若无法提供劳动关系证明材料，人社局可能会建议申请劳动仲裁，但在没有证据的情况下，不建议贸然申请劳动仲裁，因为打官司就是打证据，没有证据败诉风险较大。

第五步，若对工伤认定结果有异议或者后续赔偿问题无法协商解决，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，之后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉。

总之，即便刚上班没几天且没有证据，也可以通过多种合法途径来维护自己的工伤权益。