合同制离职会有什么赔偿？

合同制离职赔偿情况较为多样。

首先，正常情况下，如果用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律规定情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，工作3年，经济补偿就是3个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果用人单位存在违法解约或者终止劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有正当理由就辞退员工，员工就可能获得双倍赔偿。

另外，如果劳动者离职时单位不出具离职证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位因违法解除或终止劳动合同等违法行为，按照经济补偿标准的一定倍数向劳动者支付的赔偿费用。

离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，用于劳动者求职、社保转接等用途。