长期合同工辞职解除合同怎么赔偿？

长期合同工辞职解除合同的赔偿情况较为复杂，要分不同情形来看。

首先，如果是劳动者主动辞职，在多数情况下，也就是由于员工个人原因自愿离职，企业通常不会向其支付经济补偿金。但要是因为公司存在明确违法行为而被迫离职，企业就需要承担相应的经济赔偿责任。具体有这些情况：企业没有按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者必要的工作条件；没有按时且足额地给员工发工资；没有依法为员工缴纳社保费用；企业制定的规章制度违反法律规定，损害了员工的合法权益；企业在签劳动合同时存在欺诈、胁迫等不当行为，导致劳动合同无效；企业采取暴力、威胁等手段强迫员工劳动，或者违规指挥、强制员工从事危险作业，对员工生命安全构成严重威胁。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是《劳动合同法》第四十七条。

其次，如果是用人单位无合理理由单方面解雇长期合同工，这种属于违法解除劳动合同，需按照上述标准支付双倍的赔偿金给劳动者。

另外，要是双方经友好协商一致解除合同，企业会基于劳动者在公司的实际工作时间，支付一定比例的月薪作为经济补偿。工作超过6个月但不足一年，按一年算；不足6个月，支付半个月的月薪作为补偿。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用 。