公司被动离职该如何获得赔付？

当遭遇公司被动离职时，赔付情况要分不同情形来看。

首先，如果公司属于违法解除劳动合同（比如毫无理由辞退员工等不合法情况），在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的前提下，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。例如，你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，正常经济补偿就是3×5000 = 15000元，如果是违法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

另外，还有一些用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，像劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同（比如公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况 ）；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。

相关法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准；第四十八条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者不同选择下用人单位的处理方式；第八十七条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是对劳动者在本单位工作贡献等的一种补偿方式。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准加倍支付给劳动者的赔偿。

月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算这个可以更准确确定经济补偿等金额。