没签合同如何进行劳动仲裁?
我在一家公司工作一段时间了,但是一直没签合同。现在和公司有点纠纷,听说能通过劳动仲裁解决,我就想了解下,没签合同具体要怎么进行劳动仲裁,需要准备什么东西,流程是怎样的,希望能得到详细解答。
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即使没有签订合同,也是可以进行劳动仲裁的。 首先,了解劳动仲裁的时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说,你发现公司没签合同侵害到你的权益,这个时间点就是计算时效的起始点。时效可能会因为一些情况中断或中止,像你向公司主张权利,时效就会中断重新计算;因不可抗力等正当理由无法申请仲裁,时效会中止,原因消除后继续计算。 其次,要准备好申请劳动仲裁所需的材料。主要有:书面仲裁申请书,要清楚写明你的仲裁请求、事实和理由;本人身份证及复印件;要是有委托代理人,得提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提供委托代理人的身份证明;被申请人工商注册信息资料;最重要的是能证明你和被申请人存在劳动关系的证明材料,比如工资支付凭证或记录、用人单位发放的“工作证”、考勤记录、其他劳动者的证言等。这是因为没签合同,这些材料能帮你证实劳动关系的存在。 然后,就是劳动仲裁的流程。第一步,当事人要向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;第二步,劳动争议仲裁委员会会决定是否受理;第三步,若受理,劳动争议仲裁委员会会在五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;第四步,被申请人提交答辩书;第五步,仲裁庭开庭审理、调解;最后一步,做出裁决。 相关概念: 仲裁时效:指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,在这个期限内不行使权利,就可能失去通过仲裁获得救济的机会。 不可抗力:是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,比如自然灾害、政府行为等 。

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