没签合同如何进行劳动仲裁？

即使没有签订合同，也是可以进行劳动仲裁的。

首先，了解劳动仲裁的时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，你发现公司没签合同侵害到你的权益，这个时间点就是计算时效的起始点。时效可能会因为一些情况中断或中止，像你向公司主张权利，时效就会中断重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。

其次，要准备好申请劳动仲裁所需的材料。主要有：书面仲裁申请书，要清楚写明你的仲裁请求、事实和理由；本人身份证及复印件；要是有委托代理人，得提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提供委托代理人的身份证明；被申请人工商注册信息资料；最重要的是能证明你和被申请人存在劳动关系的证明材料，比如工资支付凭证或记录、用人单位发放的“工作证”、考勤记录、其他劳动者的证言等。这是因为没签合同，这些材料能帮你证实劳动关系的存在。

然后，就是劳动仲裁的流程。第一步，当事人要向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；第二步，劳动争议仲裁委员会会决定是否受理；第三步，若受理，劳动争议仲裁委员会会在五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；第四步，被申请人提交答辩书；第五步，仲裁庭开庭审理、调解；最后一步，做出裁决。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能失去通过仲裁获得救济的机会。

不可抗力：是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，比如自然灾害、政府行为等 。