经纪公司员工离职流程与赔偿标准是什么？

经纪公司员工离职流程和赔偿标准是不少职场人关心的问题。下面详细为您说明：

首先是离职流程：

第一步，提交申请。员工要向直属上级提交离职申请，在申请里清楚说明离职原因以及预计离职时间。这一步很关键，它是离职流程的起点，能让公司提前知晓您的打算 。

第二步，上级审核。直属上级收到申请后进行审核，之后再报给人力资源部门。上级审核主要是看您的申请是否合理等情况 。

第三步，面谈。人力资源部门会和离职员工进行离职面谈，目的是了解您离职的真实原因以及相关情况。

第四步，交接工作。员工要办理工作交接手续，像文件、资料、客户信息、公司财物等都要交接清楚，交接过程最好形成书面记录，由交接双方签字确认 。

第五步，办理手续。离职员工要在规定时间内办理离职手续，比如归还公司物品、结清财务方面的往来等。

接着是赔偿标准：

情况一，如果是员工主动提出离职，并且不存在违法违规或违约行为，公司通常不需要支付赔偿。例如，您因为个人发展原因主动离职，且在职期间遵守公司规定，这种情况下公司一般不会给赔偿 。

情况二，要是公司提出解除劳动合同，并且符合法定情形，比如公司破产、经营困难进行经济性裁员等，公司应按照劳动合同约定或法律规定支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举例来说，您在公司工作了3年，月工资是8000元，那么公司应支付的经济补偿就是3×8000 = 24000元 。

情况三，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，比如没有提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。例如公司无正当理由辞退您，就属于这种情况。

总之，具体的离职流程和赔偿标准，既要依据劳动合同的约定，也要符合相关法律法规规定。如果在离职过程中遇到问题，可以通过合法途径维护自己的权益。