question-icon 劳动合同和就业协议该选择哪种?

面临找工作,看到有劳动合同和就业协议这两种,有点懵。不太清楚自己到底该选哪个,想知道在不同的就业场景下,它们俩谁更适合我,对我权益的保障更好,以及各自在实际运用中有啥区别。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动合同和就业协议各有特点,选择哪种需要根据自身情况来判断。 首先,两者主体不同。就业协议适用于应届毕业生、用人单位和学校三方,学校是鉴证方或签约方;而劳动合同适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位等特定组织)之间,和学校没有关系。例如,小李是应届毕业生,他和一家企业、学校签的就是就业协议;如果他毕业后正式入职,和企业签的就是劳动合同。 其次,内容也不一样。就业协议主要是毕业生表示愿意到用人单位就业,用人单位愿意接收,学校同意推荐并列入就业方案,不涉及报到后的权利义务。劳动合同则详细规定了劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面,权利义务更明确。就像一份劳动合同会具体写明每月工资多少、工作时间、加班补贴等。 从签订时间来看,一般就业协议签订在前,在毕业生就业之前签;劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签。 目的上,就业协议是关于将来就业意向的初步约定,是编制就业方案和订立劳动合同的依据;劳动合同是确立劳动关系中权利义务的协议。 适用法律也有区别,就业协议发生争议,主要依据毕业生就业政策和合同一般规定解决;劳动合同发生争议,依据《劳动法》处理。 所以,如果是应届毕业生,在还未正式入职前,可能先签订就业协议,保障就业意向。等正式报到后,再签订劳动合同,明确具体的劳动权利和义务。签订劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法就是形式和内容要符合法律法规;公平是内容要公正合理;平等自愿指双方法律地位平等且自愿签约;协商一致要求双方对合同内容达成一致意见;诚实信用就是签约时不能有欺诈行为。 相关概念: 合法原则:劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规规定,这是合同有效的前提。 公平原则:在符合法律规定前提下,劳动合同双方公正、合理地确立权利和义务。 平等自愿原则:包含平等和自愿两层含义,平等指双方在订立合同时法律地位平等,自愿指签约是双方真实意志,任何一方不得强加意志给对方。 协商一致原则:用人单位和劳动者要对合同内容达成一致意见,合同是双方意思表示一致的结果。 诚实信用原则:订立劳动合同时双方都要诚实,讲信用,不能有欺诈行为。

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