工伤后多久辞职不影响工资呢？

首先，我们来明确几个关键的法律概念。停工留薪期，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。简单来说，就是你因为工伤不能工作了，单位还得按照你受伤前的工资正常给你发钱。

《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，在停工留薪期内辞职，从法律规定上看，单位应当按照规定支付你停工留薪期内的工资，不应该因为你辞职就不支付。但是，从实际操作和保障自身权益的角度考虑，建议你等停工留薪期结束，并且完成工伤认定、劳动能力鉴定等一系列法定程序之后再辞职。因为完成这些程序后，你能清楚知道自己应得的工伤赔偿项目和金额，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果在这些程序未完成时就辞职，可能会给后续的赔偿申请带来不必要的麻烦。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同解除或者终止时才支付的，提前辞职可能会影响你顺利拿到这些赔偿。

另外，不同地区对于工伤赔偿的具体规定和操作流程可能会有所差异。有些地方可能要求用人单位在职工辞职时协助办理相关的赔偿手续，如果在合适的时间点之后辞职，更有利于你借助单位的力量完成赔偿申请。同时，要注意保存好与工伤相关的所有证据，如诊断证明、病历、工伤认定决定书等，以备不时之需。