离职了公司压着工资不发该怎么办？

如果离职了公司压着工资不发，以下是一些可行的办法：

首先，可以尝试和公司协商解决。直接与公司负责人沟通，说明自己已经离职，工资应按规定发放，询问拖延发放的原因，要求尽快支付工资。协商是成本最低、最简便的方式，很多时候通过友好沟通，公司会及时解决工资问题。

其次，向劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。通常是向单位所在区的劳动监察大队举报，他们会责令单位限期支付拖欠的工资。这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。不过，如果劳动者的请求复杂，如涉及经济补偿、赔偿金等，可能劳动行政部门也无法解决，就需要进行劳动仲裁程序。

再者，申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用于本法。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经劳动仲裁。在申请仲裁前，要确认和单位之间的劳动关系事实，比如准备好工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险、补发工资等。如果对仲裁结果不满意，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

另外，还可以向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付给劳动者的赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。