基础工资是扣掉五险一金后的工资吗？

基础工资不是扣掉五险一金后的工资。基础工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性，是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，比如计时工资、计件工资等就属于基础工资的范畴。

而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定，用人单位和劳动者需要共同承担五险一金的费用。其中，个人承担部分会从劳动者的应发工资中扣除。应发工资包含了基础工资以及各种奖金、津贴等。从应发工资中扣除五险一金个人缴纳部分以及可能存在的个人所得税等之后，才是劳动者实际到手的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资是劳动者的应得工资，而缴纳五险一金是法律规定的义务，并非克扣工资。用人单位按照法律规定和合同约定，从应发工资中扣除五险一金个人承担部分是合法合规的行为。所以，基础工资是未扣除五险一金前工资的一部分，并非扣除后的工资。