综合工资是否包括五险一金？
我入职新公司，合同里写的综合工资看着挺高。但我不太清楚这个综合工资包不包含五险一金。我担心如果包含的话，实际到手工资会少很多。所以想问问综合工资到底包不包括五险一金啊？
张凯执业律师
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综合工资是否包括五险一金，需要分情况来看。首先，我们来解释一下相关概念。综合工资是指劳动者在一定时期内获得的全部劳动报酬，它涵盖了多个方面的收入。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
从法律规定和实际操作来看，如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有明确约定综合工资是否包含五险一金，那么综合工资一般是包含个人缴纳部分的五险一金的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，而劳动者个人也需要承担一部分费用。这些费用通常会从劳动者的工资中扣除。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，医疗保险个人缴费比例一般为2%左右（各地可能略有差异），失业保险个人缴费比例一般为0.5% - 1%。住房公积金的个人缴费比例通常在5% - 12%之间，具体比例由用人单位和劳动者协商确定。
然而，如果在劳动合同中明确约定综合工资为税后工资，且不包含五险一金，那么用人单位就需要在综合工资之外，另行承担为劳动者缴纳五险一金的费用。所以，为了避免在工资待遇方面产生纠纷，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，明确综合工资的构成以及是否包含五险一金等重要信息。如果对合同条款有疑问，应及时向用人单位提出并要求解释清楚。