综合工资是否包括五险？

我每个月工资到手感觉比谈好的少了不少，听说是扣了五险一金。我就想知道，这五险一金的钱是算在我工资里面的吗？比如我谈好月薪5000，这5000包不包含五险一金的钱呢？

我在查看工资条时，对工资总额的构成不太清楚。想知道工资总额里是不是包含了五险一金呢？我不太确定这两者之间的关系，也不清楚相关法律是怎么规定的，希望了解一下。

我刚入职一家公司，谈好的是固定薪资。但我不太清楚这个固定薪资里是不是已经扣除了社保费用。我每个月到手的钱会不会因为交社保而比约定的固定薪资少呢？想了解下法律上对于固定薪资和社保缴纳是怎么规定的。

我刚入职一家新公司，谈工资的时候说的是税前工资。我不太清楚这个税前工资包不包含五险一金，因为这关系到我实际到手能有多少钱，所以想了解一下在法律层面上，税前工资到底包不包含五险一金呢？

我找工作时，公司说待遇全包，但没说包不包含公积金。我不太懂这个‘待遇全包’具体涵盖哪些，很担心公积金这块会有问题，想知道从法律角度来说，待遇全包一般包不包括公积金呢？

我刚入职一家公司，谈薪资的时候没太弄明白。现在发工资感觉比谈好的数目少了不少，听说是扣了五险一金。我就想问问，我们平时说的薪资里面是不是包含了五险一金这部分钱啊？

我刚找到一份工作，谈工资的时候，公司说底薪里包含了社保费用。我不太明白，社保不是公司应该给员工缴纳的吗？怎么能算在底薪里呢？我想了解一下，从法律上来说，社保到底应不应该包含在底薪里面？

我找了份工作，面试时说有无责底薪。但我不太清楚这无责底薪里包不包含五险。我担心如果包含的话，实际到手工资就会少很多。所以想问问，从法律角度来看，无责底薪到底包不包含五险呢？

我在一家公司工作，公司说保底工资里包含了社保补贴。我不太明白这样是否合理，想知道从法律角度来看，保底工资到底包不包含社保补贴呢？我担心自己的权益受到损害。

我找了份工作，谈的是税前月薪。但我不太清楚这个税前月薪里包不包含企业应该缴纳的五险一金部分。我担心如果包含的话，实际拿到手的工资会少很多。所以想问问，从法律上来说，税前月薪包不包含企业交的五险一金呢？

我刚入职一家公司，谈工资的时候说基础工资是多少，但我不太清楚这个基础工资里包不包含五险一金。我担心公司把五险一金算在基础工资里，这样实际拿到手的钱就少了。想问问大家，从法律角度讲，基础工资到底包不包括五险一金呢？

我刚入职一家公司，谈好的底薪是 5000 元。但发工资时，发现到手的钱少了很多，公司说扣除了五险的费用，而且五险是包含在底薪里的。我不太明白，想知道公司这么做合法吗？五险到底应不应该包含在底薪里呢？

我在看工资条时，发现基本工资和补贴这两项，不太清楚这里面包不包含社保费用。我担心如果包含了社保，那实际拿到手的钱就会受影响。想了解下从法律角度来说，基本工资和补贴里应不应该包含社保呢？

我刚找到一份工作，谈好的底薪是一个固定数。但我不太清楚这个底薪里面包不包含公司给交的五险二金。我担心如果包含的话，实际拿到手的钱会少很多。想了解下从法律角度来说，底薪里应不应该包含五险二金呢？

我找工作谈薪资的时候，公司说给的是税前薪资。我不太清楚这个税前薪资里包不包含五险的费用。我担心到时候实际到手的工资和预期差距太大，所以想问问，从法律上来说，税前薪资到底含不含五险呢？

我在和公司谈薪酬待遇时，不太清楚公司给出的薪酬里面包不包含他们负担的社保部分。我担心如果包含了，实际到手的钱会变少。想了解下从法律角度来说，薪酬待遇应不应该包含公司负担的社保呢？

我刚入职一家公司，谈好的基本工资是每月5000元。发工资时我发现到手的钱少了不少，公司说是扣了社保费用。我想知道，这基本工资里面是不是本来就包含了社保费用呢？不太懂这方面的规定，希望有人能解答一下。

我在和公司谈薪酬的时候，不太清楚公司所说的薪酬里面包不包含他们负担的社保部分。我担心如果包含的话，实际拿到手的钱会少很多。想问问从法律角度来看，薪酬到底包不包含公司负担的社保呢？

我刚入职一家公司，谈薪资的时候说的正常工资是一个数，但是发工资的时候感觉少了挺多。我想知道正常工资里包不包含五险一金呢？要是包含的话，公司扣这么多对不对啊？我不太懂这方面的规定。

我刚入职一家公司，谈的工资底薪是 5000 元。发工资时发现扣除五险一金后，到手的钱少了很多。我想知道这工资底薪里是不是已经包含了五险一金呢？要是包含，那扣完我到手工资就低了，想了解下相关法律规定。