综合工资是否包括五险？
我刚入职一家公司，谈的是综合工资。但我不太清楚这综合工资里包不包含五险的费用。我担心如果包 含五险，那实际到手的钱就会少很多。所以想问问，从法律角度来说，综合工资到底包不包括五险呢？
张凯执业律师
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综合工资是否包括五险需要分情况来看。首先，我们来了解一下综合工资和五险的概念。综合工资是指劳动者一个月在正常出勤情况下，公司支付给员工的所有收入总和，它可能涵盖基本工资、奖金、津贴等。而五险也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的。
从法律规定来讲，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的五险费用是由用人单位和劳动者按一定比例共同承担的。对于用人单位承担的那部分五险费用，一般是不包含在劳动者的综合工资里面的，这是单位额外需要支出的成本。
然而，劳动者个人需要承担的那部分五险费用，通常是包含在综合工资里的。在实际发放工资时，单位会从劳动者的综合工资中代扣代缴个人应缴纳的五险费用。例如，小张的综合工资是5000元，他个人应承担的五险费用是300元，那么单位实际发放到他手里的工资就是4700元。所以，综合工资是否包含五险，要区分是单位承担部分还是个人承担部分，个人承担部分一般是包含在综合工资里的。