工资底薪是否包含五险一金？

工资底薪是否包含五险一金，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解几个概念。工资底薪就是劳动者和用人单位在劳动合同里约定的，劳动者在正常出勤情况下能拿到的最低劳动报酬。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。

从法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面并没有明确说明工资底薪是否包含五险一金。不过，依据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。五险一金中，个人缴纳的部分属于劳动者的福利待遇支出，有些地区规定最低工资标准是不包含个人缴纳的五险一金的。也就是说，如果当地规定最低工资不包含个人缴纳的五险一金，而你的工资底薪刚好是当地最低工资标准，那么工资底薪通常是不包含五险一金个人缴纳部分的。

对于高于最低工资标准的工资底薪，如果劳动合同中明确约定工资底薪包含五险一金，那么就按照合同约定来执行；如果合同没有明确约定，实践中不同地区、不同企业做法可能不同。有些企业会把五险一金个人缴纳部分算在工资底薪里，发放工资时再从底薪里扣除这部分费用；有些企业则会在工资底薪之外，另行承担五险一金企业缴纳部分和代扣个人缴纳部分。