薪酬是否包含公司负担的社保？

薪酬是否包含公司负担的社保，需要从法律规定和薪酬的概念来进行分析。

薪酬，也就是我们通常所说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条明确了工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面并没有提及公司负担的社保费用。

而公司负担的社保，是指用人单位按照国家规定的比例，为员工缴纳的社会保险费用，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用是用人单位在工资之外，额外承担的一项法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，从法律层面来说，公司负担的社保并不属于薪酬的范畴。

从实际操作角度来讲，薪酬是员工提供劳动后获得的直接报酬，而公司缴纳的社保是用于员工的社会保障，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。这两者有着不同的性质和用途。综上所述，薪酬通常是不包含公司负担的社保的。