薪资包含单位及个人承担的五险一金合法吗？

从法律角度来看，薪资包含单位及个人承担的五险一金这种情况需要分情况讨论。首先，我们来明确一下相关概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而五险一金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。住房公积金也是由企业和个人共同缴存。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等。也就是说，单位承担的五险一金费用不应包含在工资范围内。从这个规定可以看出，如果公司将单位承担的五险一金部分也算在给员工的薪资里，这是不符合规定的。对于个人承担的五险一金部分，一般是从员工工资中代扣代缴。在实际发放工资时，用人单位会按照规定扣除员工个人应承担的五险一金费用后，将剩余部分支付给员工。这是合理合法的做法。例如，员工和公司约定月薪为5000元，公司在发放工资时，按照规定扣除员工个人应承担的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等费用后，将剩余工资发放给员工。但如果公司把单位承担的那部分也从这5000元里出，那就损害了员工的利益。所以，若公司宣称的薪资包含了单位应承担的五险一金，这是不合法的；若仅包含个人承担部分，并且在代扣代缴后将剩余工资发放给员工，则是符合正常操作的。