薪酬是否包括标准福利？
我刚入职一家新公司，对工资条上的薪酬组成不太明白。看到上面有标准福利这一项，不太确定这标准福利算不算在薪酬里面。我想知道从法律角度来看，薪酬是怎么定义的，到底包不包括标准福利呢？
张凯执业律师
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薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。从法律层面来理解，薪酬有较为宽泛的概念范畴。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这里的工资可以理解为薪酬的重要组成部分，但薪酬并不完全等同于工资。
标准福利通常涵盖了一些法定福利和企业自主提供的福利项目。法定福利比如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金，这些是企业按照法律规定必须为员工缴纳的。从某种意义上来说，企业为员工承担的这部分法定福利费用，是企业人工成本的一部分，也是员工应得的劳动报酬权益体现，所以可以认为包含在广义的薪酬概念里。
企业自主提供的福利，像带薪年假、节日福利、交通补贴、餐补等，虽然这些福利并不直接以货币形式发放到员工手中，但它们同样是员工劳动回报的一种补充形式，从整体劳动报酬的角度来看，也可纳入薪酬的范畴。不过在狭义的工资概念中，可能并不直接体现这些福利。
所以，总体而言，薪酬是包括标准福利的，标准福利是薪酬体系中不可或缺的一部分，它与工资等货币形式的报酬共同构成了员工的劳动所得。