劳动法中哺乳期妇女有哪些权利和义务？

在劳动法中，哺乳期妇女享有一系列权利，同时也需履行一定的义务。

首先来说权利方面。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保障哺乳期妇女的身体健康，避免过度劳累影响自身和婴儿健康。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这让女职工有时间进行哺乳，保证婴儿的喂养。

此外，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这为哺乳期妇女提供了职业稳定性的保障，防止用人单位随意辞退。

接着看义务方面。哺乳期妇女和其他劳动者一样，需要遵守用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责。虽然有特殊的权益保护，但不能因为处于哺乳期就无视工作要求。如果严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害等，用人单位仍有权依据相关法律和规章制度进行处理。比如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就要求哺乳期妇女在享受权利的同时，也要尽到自己作为劳动者的义务。