哺乳期保护有哪些法律规定？

在我国，法律对处于哺乳期的女性给予了多方面的保护，以保障她们的合法权益和身心健康。下面将从多个方面为你详细介绍相关法律规定。 首先，在工作方面，《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。这一规定意味着，如果你正在哺乳未满 1 周岁的婴儿，公司安排加班是不合法的，你有权拒绝。 同时，依据《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这进一步限制了用人单位对哺乳期女职工的工作安排，保障了女职工在工作中的安全和健康。 此外，在劳动合同方面，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这为哺乳期女职工提供了稳定的职业保障，防止用人单位随意解除劳动合同。 总的来说，法律为哺乳期女职工提供了较为全面的保护，如果你在哺乳期遇到了权益被侵害的情况，可以依据上述法律规定维护自己的合法权益。