哺乳期被迫离职可以申请哪些赔偿？

在哺乳期被迫离职的情况下，劳动者可以申请多方面的赔偿，以下为您详细介绍。

首先是违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，可能还涉及到工资和生育津贴的赔偿。若在哺乳期被迫离职，导致劳动者无法正常领取工资和生育津贴，用人单位需要进行相应的赔偿。生育津贴本应由生育保险基金支付，但因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者无法享受的，用人单位应承担赔偿责任。生育津贴的数额一般按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

此外，如果因为用人单位的违法解除行为给劳动者造成了其他损失，比如导致劳动者在重新就业过程中产生的费用等，劳动者可以主张用人单位进行赔偿，但这需要劳动者提供相应的证据来证明损失的存在和具体数额。

总之，哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若遭遇被迫离职，女职工应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。