question-icon 哺乳期被裁员该如何赔偿?

我现在处于哺乳期,结果公司把我裁了。我不太懂这方面的法律,想知道在这种情况下公司应该怎么赔偿我,赔偿的标准和计算方式是怎样的呢?
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  • #哺乳期裁员
answer-icon 共1位律师解答

在法律上,女职工在哺乳期是受到特殊保护的。哺乳期指的是女性生产之后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为女职工在孕期、产期、哺乳期这三个特殊时期,身体和生活都有特殊需求,需要稳定的工作和收入保障。 如果用人单位违反上述规定,在女职工哺乳期内进行裁员,就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方式是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,您在该单位工作了3年半,月平均工资是5000元,那么正常的经济补偿是3.5×5000 = 17500元,由于是违法解除,赔偿金则是17500×2 = 35000元。

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