哺乳期会被裁员吗？

在我国法律规定下，一般情况下，处于哺乳期的员工是不会被裁员的。这里我们先来解释一个概念，“哺乳期”通常是指女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，比如劳动者不能胜任工作等；第四十一条规定的是用人单位裁员的相关情形。也就是说，法律给予了哺乳期女职工一定的就业保障，正常情况下公司不能以这些常见理由来裁掉哺乳期的员工。

不过，也存在特殊情况。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，即便该女职工处于哺乳期。

如果哺乳期女职工遭遇了非法裁员，也就是用人单位违反法律规定解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。