哺乳期裁人是否要赔偿哺乳期结束的工资？

在法律层面，哺乳期裁人是否要赔偿哺乳期结束的工资需要依据具体情况来判定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第四十八条，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，也就是依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里并没有明确提及要赔偿到哺乳期结束的工资。

不过，在司法实践中，如果用人单位违法解除哺乳期女职工的劳动合同，导致女职工无法正常获得哺乳期内的工资收入，女职工可以主张相应的工资损失赔偿。有些法院会支持女职工要求用人单位支付违法解除劳动合同之日至哺乳期结束期间的工资，这主要是为了弥补女职工因用人单位的违法行为而遭受的经济损失，保障女职工在哺乳期的合法权益。但也有部分情况，法院可能会按照法定的赔偿金标准来进行判决。所以，哺乳期裁人是否要赔偿哺乳期结束的工资，存在一定的不确定性，关键在于女职工如何主张权利以及法院的具体判决。